Автор: Елена Герасимова

В июле 2013 года вступил в силу закон о запрете распространения объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные требования, разработанный, в том числе, на основании исследований Центра социально-трудовых прав. По нашим данным более двух третей объявлений о вакансиях содержали дискриминационные требования к соискателям.

Теперь дискриминационные требования запрещены (пол, наличие детей и т.д.), однако, в объявлениях продолжают их использовать.

У нас была идея создать такой генератор жалоб — универсальную форму жалобы, в которую бы заносили бы минимальные данные (свои личные данные, источник объявления) и могли ее отправить через интернет прокуратуру (т.е. она бы перенаправлялась с этого сайта), прокуратура рассматривает электронные обращения.

При этом мы могли бы обобщать эту информацию и делать анализ. Это был бы и инструмент мониторинга и инструмент защиты прав.

Примерно так — http://podamvsud.ru/

Мы уже подготовили формы обращений (жалоб) и составили перечень государственных органов, в которые следует обращаться.